Recruitment, Interview and Selection
Pilih Paket Pendaftaran
Mulai dari Rp 300.000
Pelatihan
Rp 300.000
Deskripsi Program
Modul Recruitment, Interview and Selection merupakan panduan komprehensif untuk memahami dan menjalankan seluruh siklus perekrutan secara strategis, mulai dari perencanaan kebutuhan kandidat sampai pengambilan keputusan seleksi. Rekrutmen tidak hanya ditempatkan sebagai kegiatan administratif, tetapi sebagai investasi strategis yang menentukan kualitas SDM, produktivitas, retensi, employer branding, dan keberlanjutan organisasi. Sumber menekankan bahwa proses rekrutmen dan seleksi yang efektif harus objektif, terencana, dan mampu menghasilkan tim yang kompeten serta berdaya saing.
Pembelajaran dimulai dari konsep dasar rekrutmen, interview, dan seleksi. Peserta memahami perbedaan fungsi ketiganya: rekrutmen untuk mencari dan menarik kandidat, wawancara untuk menggali profil kandidat secara mendalam, dan seleksi untuk menentukan kandidat yang paling sesuai. Materi juga membahas dampak mis-hire, hubungan rekrutmen dengan strategi perusahaan, employer branding, culture fit, serta etika seperti transparansi, non-diskriminasi, privasi kandidat, dan profesionalisme.
Bab berikutnya membahas analisis jabatan, Job Description, dan Job Specification sebagai fondasi proses seleksi. Peserta mempelajari identitas jabatan, ringkasan jabatan, tugas dan tanggung jawab, hubungan kerja, wewenang, kondisi kerja, pendidikan, pengalaman, hard skills, dan soft skills. Data analisis jabatan dapat diperoleh melalui wawancara, kuesioner, observasi, catatan aktivitas, maupun diskusi dengan pihak terkait.
Pada perencanaan seleksi dan sumber pelamar, modul menguraikan alur penyaringan administrasi, tes tertulis, psikotes, wawancara, medical check-up, reference check, hingga keputusan final. Peserta juga membandingkan rekrutmen internal seperti promosi, mutasi, dan employee referral dengan sumber eksternal seperti kampus, job portal, job fair, headhunter, dan walk-in. Teknologi seperti Applicant Tracking System (ATS), media sosial, video interview, online testing, AI, dan gamifikasi juga diperkenalkan sebagai bagian dari praktik rekrutmen modern.
Kompetensi
- 1 Mampu merencanakan dan menjalankan proses rekrutmen dan seleksi secara sistematis, mencakup analisis jabatan, Job Description, Job Specification, sumber kandidat internal–eksternal, media rekrutmen, ATS, iklan lowongan, serta tahapan seleksi.
- 2 Mampu melaksanakan wawancara dan asesmen kandidat secara objektif, termasuk structured, behavioral dan situational interview, teknik bertanya, probing, active listening, pengendalian pembicaraan, pencatatan evidence, pengurangan bias, rating kandidat, dan Assessment Center.
- 3 Mampu menilai kecocokan kandidat serta meningkatkan kualitas praktik rekrutmen, melalui analisis motivasi, culture fit, etika seleksi, pengambilan keputusan berbasis bukti, serta penyusunan personal development plan menggunakan SWOT, SMART, action plan, dan evaluasi berkelanjutan.
Fasilitas Peserta
- 1 Akses penuh ke platform LMS yang berisi seluruh materi pelatihan dan modul digital yang dapat diakses kapan saja dan di mana saja secara mandiri.
- 2 Sertifikat elektronik yang dapat diunduh setelah peserta menyelesaikan seluruh modul dan lulus evaluasi pelatihan.
- 3 Kuis interaktif di setiap bab untuk mengukur pemahaman serta post-test sebagai evaluasi akhir yang sangat berguna untuk menguji penguasaan materi secara menyeluruh.
Investasi Mulai
Rp 300.000