Human Resources Strategy

Modul Human Resource Strategy merupakan panduan pembelajaran strategis yang membekali peserta dengan kemampuan memahami posisi sumber daya manusia sebagai aset utama dan mitra strategis organisasi. Modul menekankan bahwa pendekatan SDM modern tidak lagi cukup berfokus pada administrasi, rekrutmen, dan pencatatan kepegawaian, tetapi harus mampu membaca arah bisnis, mengantisipasi kebutuhan talenta, serta merancang intervensi pengembangan yang terukur dan berdampak terhadap kinerja organisasi.

Pembelajaran dimulai dari konsep dasar strategi perusahaan dan manajemen strategis, termasuk 5 Ps of Strategy, formulasi–implementasi–evaluasi strategi, tingkatan strategi korporat, bisnis, dan fungsional, serta perbedaan antara manajemen SDM tradisional dengan Strategic Human Resource Management. Dalam pendekatan strategis, manusia dipandang sebagai human capital dan sumber keunggulan kompetitif, sementara fungsi HR berkembang menjadi strategic partner dan agen perubahan.