Human Capital Development Analysis
Pilih Paket Pendaftaran
Mulai dari Rp 300.000
Pelatihan
Rp 300.000
Deskripsi Program
Modul Human Capital Development Analysis merupakan panduan komprehensif untuk memahami dan menerapkan pengembangan human capital secara strategis, terstruktur, dan berbasis kompetensi. Human capital tidak dipandang hanya sebagai sumber daya operasional, tetapi sebagai aset organisasi yang nilainya dapat terus ditingkatkan melalui pengembangan pengetahuan, keterampilan, kemampuan, pengalaman, dan potensi individu.
Pembelajaran dimulai dari konsep dasar Human Capital Development, ruang lingkup HCD, pendekatan competency based, serta hubungan antara competency management dan talent management. Pendekatan ini menjadi dasar bagi proses rekrutmen, penempatan, pengembangan, penilaian kinerja, career management, succession planning, dan retensi.
Selanjutnya peserta mempelajari Talent Management secara menyeluruh, mulai dari talent identification, talent assessment, talent mapping menggunakan performance–potential matrix atau 9-Box Matrix, talent development, sampai talent retention. Berbagai metode seperti assessment center, tes psikologi, wawancara berbasis kompetensi, 360-degree feedback, mentoring, coaching, rotasi, penugasan khusus, serta evaluasi pengembangan dibahas sebagai instrumen pengelolaan talenta.
Pada aspek Career Management & System, peserta mempelajari penyusunan career path, Individual Career Plan (ICP), competency gap, Replacement Table Chart (RTC), succession planning, serta evaluasi promosi dan demosi berdasarkan kinerja, kompetensi, potensi, dan kesiapan. Materi tersebut diarahkan untuk membantu organisasi membangun pipeline talenta dan kader kepemimpinan yang terencana.
Bagian akhir membahas Learning & Development Management, mulai dari need analysis pada tingkat organisasi, pekerjaan, dan individu, desain program pembelajaran, hingga evaluasi menggunakan model Kirkpatrick dan ROI. Seluruh konsep kemudian diterjemahkan ke dalam Human Capital Development Action Plan yang memiliki tujuan, aktivitas, PIC, sumber daya, timeline, indikator keberhasilan, monitoring, dan evaluasi.
Kompetensi
- 1 Mampu menganalisis dan menerapkan Human Capital Development berbasis kompetensi, termasuk mengidentifikasi kebutuhan kompetensi, mengukur competency gap, serta mengintegrasikan competency management dengan talent management.
- 2 Mampu mengelola talenta dan sistem karir secara sistematis, meliputi talent identification, assessment, 9-Box talent mapping, talent development, talent retention, career path, Individual Career Plan, Replacement Table Chart, succession planning, serta evaluasi promosi dan demosi.
- 3 Mampu merancang, mengevaluasi, dan mengimplementasikan Learning & Development serta Action Plan HCD, mulai dari need analysis, desain pembelajaran, evaluasi Kirkpatrick dan ROI, penetapan prioritas, PIC, sumber daya, timeline, indikator, monitoring, dan continuous improvement.
Fasilitas Peserta
- 1 Akses penuh ke platform LMS yang berisi seluruh materi pelatihan dan modul digital yang dapat diakses kapan saja dan di mana saja secara mandiri.
- 2 Sertifikat elektronik yang dapat diunduh setelah peserta menyelesaikan seluruh modul dan lulus evaluasi pelatihan.
- 3 Kuis interaktif di setiap bab untuk mengukur pemahaman serta post-test sebagai evaluasi akhir yang sangat berguna untuk menguji penguasaan materi secara menyeluruh.
Investasi Mulai
Rp 300.000