Compensation & Benefits Strategy
Pilih Paket Pendaftaran
Mulai dari Rp 300.000
Pelatihan
Rp 300.000
Deskripsi Program
Modul Compensation & Benefits Strategy merupakan panduan pembelajaran komprehensif yang dirancang untuk memberikan pemahaman konseptual dan keterampilan praktis dalam mengelola sistem penghargaan karyawan secara strategis. Modul menempatkan compensation dan benefits bukan sekadar sebagai aktivitas administrasi penggajian, tetapi sebagai instrumen Human Capital Management untuk menarik talenta, mempertahankan karyawan berkinerja tinggi, meningkatkan motivasi, membentuk perilaku, serta mendukung pencapaian strategi dan keberlanjutan organisasi. COMPENSATION & BENEFITS STRATEG…
Materi diawali dengan perubahan paradigma dari Personnel Administration menuju Human Capital Strategy, konsep compensation dan benefits, Total Rewards, Reward Strategy, Internal Equity, External Equity, Pay Equity & Fairness, serta kaitannya dengan employee engagement, retention, employer branding, dan keunggulan kompetitif. Sistem kompensasi modern ditekankan sebagai sistem yang perlu mempertimbangkan keadilan internal, daya saing pasar, kebutuhan karyawan, kemampuan finansial, dan strategi bisnis secara bersamaan. COMPENSATION & BENEFITS STRATEG… COMPENSATION & BENEFITS STRATEG…
Peserta kemudian mempelajari Job Analysis sebagai fondasi pengelolaan kompensasi serta berbagai komponen Compensation Strategy, seperti fixed pay, variable pay, incentive program, bonus, commission, profit sharing, gainsharing, long-term incentive, executive compensation, dan kompensasi berbasis kinerja. Pada aspek benefits, modul mencakup mandatory dan voluntary benefits, financial dan non-financial benefits, flexible benefits, wellness program, Employee Assistance Program, work-life balance, serta recognition program. COMPENSATION & BENEFITS STRATEG… COMPENSATION & BENEFITS STRATEG…
Pembelajaran juga mencakup Salary Survey & Market Benchmarking, market pricing, salary benchmark, compensation benchmarking, serta strategi pay positioning berupa Lead the Market, Match the Market, dan Lag the Market. Selanjutnya peserta mempelajari Performance-Based Compensation melalui KPI-based compensation, merit increase, performance bonus, individual dan team incentive, reward bagi high performer, serta pengendalian reward bias. COMPENSATION & BENEFITS STRATEG…
Kompetensi
- 1 Mampu memahami dan menganalisis sistem Compensation & Benefits secara strategis, termasuk konsep Total Rewards, Reward Strategy, Internal Equity, External Equity, Pay Equity, job analysis, serta keterkaitannya dengan strategi bisnis, employee engagement, retention, dan daya saing organisasi.
- 2 Mampu merancang struktur compensation dan benefits yang adil, kompetitif, dan berbasis kinerja, meliputi fixed pay, variable pay, incentive dan bonus, mandatory maupun voluntary benefits, salary survey dan market benchmarking, pay positioning, KPI-based compensation, merit increase, serta penghargaan bagi high performer. COMPENSATION & BENEFITS STRATEG… COMPENSATION & BENEFITS STRATEG…
- 3 Mampu mengimplementasikan dan mengevaluasi Compensation & Benefits Strategy secara terintegrasi, termasuk memastikan governance dan compliance, memanfaatkan HRIS serta compensation analytics, menyusun Compensation Philosophy dan roadmap implementasi, mengelola perubahan, melakukan monitoring, evaluasi, audit, serta perbaikan berkelanjutan.
Fasilitas Peserta
- 1 Akses penuh ke platform LMS yang berisi seluruh materi pelatihan dan modul digital yang dapat diakses kapan saja dan di mana saja secara mandiri.
- 2 Sertifikat elektronik yang dapat diunduh setelah peserta menyelesaikan seluruh modul dan lulus evaluasi pelatihan.
- 3 Kuis interaktif di setiap bab untuk mengukur pemahaman serta post-test sebagai evaluasi akhir yang sangat berguna untuk menguji penguasaan materi secara menyeluruh.
Investasi Mulai
Rp 300.000